Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,
Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
КАК НАЧИСЛИТЬ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА РАБОТНИК ОТРАБОТАЛА 6 МЕСЯЦЕВ И В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ БЫЛА 6 МЕСЯЦЕВ?
Как начислять отпуск для работника после декретного отпуска. Если после декретного отпуска работала 6 месяцев и идет на трудовой отпуск. В декретном отпуске была 6 месяцев.
Положения ТК. В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
В соответствии с пунктом 9 Единых правил исчисления средней заработной платы, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.
Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.
Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Сотруднице, отработавшей 6 месяцев и написавшей заявление на очередной трудовой отпуск и до этого бывшей в декретном отпуске 6 месяцев, при расчете средней заработной платы для расчета отпускных используется период 6 отработанных ее месяцев.
Выводы. Так как предыдущий 12 месячный период отработан не полностью, то для расчета средней заработной платы берется фактически отработанное время. Расчетный период отработан не полностью, поэтому средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время (6 месяцев) на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.
Количество дней положенного ей отпуска рассчитывается следующим образом: сколько дней отпуска осталось не использованных у нее до декретного отпуска (период нахождения без содержания, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, не дает право на трудовой стаж, учитываемый для трудового отпуска) плюс дни отпуска, приходящиеся на время нахождения ее на листе нетрудоспособности по беременности и родам, плюс дни отпуска, приходящиеся за период работы после выхода из декретного отпуска (6 месяцев).
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
