Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 января 2023 года №ЖТ-2022-02916835
Рассмотрев Ваше обращение от 26 декабря 2022 года № ЖТ-2022-02791894 сообщаю следующее.
Согласно п. 2 ст. 89 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, ответы на сообщение, предложение, отклик, запрос должны быть по содержанию обоснованными и мотивированными на государственном языке или языке обращения со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, опровергающие или подтверждающие доводы заявителя, с разъяснением его права на подачу жалобы на принятое решение.
В связи с чем, в данном обращении отсутствует мотивированный ответ по существу поставленного вопроса касательно избрания члена правления, работы по совместительству и оплаты труда, а имеется только ссылки на статьи законодательства РК.
Еще раз хотелось бы отметить, что на сегодняшний день работник акционерного Общества переведен по приказу руководителя исполнительного органа на должность заместителя Председателя Правления (далее – ЗПП).
Вместе с тем, данный работник не является членом Правления Общества.
Согласно п.162 Типового кодекса корпоративного управления в контролируемых государством акционерных обществах, за исключением Фонда национального благосостояния (далее – Типовой кодекс), совет директоров избирает руководителя и членов правления, определяет сроки полномочий, размер должностного оклада, условия оплаты их труда. Ключевую роль в процессе поиска и отбора кандидатов в состав правления, определении их вознаграждения играет комитет по кадрам и вознаграждениям совета директоров Общества.
1) Ввиду вышеуказанного, может ли ЗПП со дня вступления в должность являться членом Правления Общества или необходимо избрание члена Правления советом директоров?
2) Также просим пояснить при назначении ЗПП или иного работника членом Правления является ли должность члена Правления работой по совместительству?
В соответствии с п. 176 Типового кодекса, оплата труда руководителя и членов правления складывается из постоянной и переменной части, при установлении должностного оклада во внимание принимаются сложность выполняемых задач, персональные компетенции работника и его конкурентоспособность на рынке, вклад, вносимый данным лицом в развитие Общества, уровень должностных окладов в аналогичных компаниях, экономическая ситуация в Обществе.
3) В связи с чем, просим прояснить как осуществляется оплата труда ЗПП который одновременно является членом Правления и имеются ли суммарные ограничения по оплате труда члену Правления?
4) Вместе с тем, просим подтвердить актуальность ответа Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 января 2018 года
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, дополнительно к ранее направленному ответу, сообщает следующее.
