Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 7 марта 2023 года на вопрос от 21 февраля 2023 года № 78932 (gov.kz) «Отсутствие подписи в акте (приказе) работодателя не является основанием для невыплаты компенсации при прекращении трудовых отношений»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 7 марта 2023 года на вопрос от 21 февраля 2023 года № 78932 (gov.kz)

Вопрос:

Я уволена 16 февраля 2023 года. Компенсацию не выплачивают в связи с отсутствием подписи моей об ознакомлении в приказе. Это законно? Отсутствие подписи об ознакомлении на приказе является основанием для невыплачивания компенсации и расчетных?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.