Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 августа 2020 года на вопрос от 23 июля 2020 года № 630609 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работника устанавливается трудовым договором.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
В свою очередь, согласно статье 386 Гражданского кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
В соответствии с ответом Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан, распространение условий трудового договора на ранее возникнувшие правоотношения, в том числе по увеличению заработной платы, возможно по соглашению сторон.
Таким образом, допускается увеличение заработной платы работников на уже фактически отработанное время.
То есть Трудовой кодекс допускает, что по соглашению сторон работодатель и работник могут прийти к соглашению об увеличении заработной платы за уже истекший период, например, спустя 2 или 3 месяца.
