Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитать отпускные работнику со сменным графиком работы с неполным рабочем временем?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 июня 2025 г.)
В организации есть работники с нестандартной нагрузкой.
Например, автомеханики работают 15 смен по 8 часов, мойщики автобусов - 15 смен по 3 часа.
Как начислить отпускные данным работникам?
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила), средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Если у работника суммированный учет рабочего (по графику согласно вопроса), то расчет больничного производится исходя из пункта 7-2 Правил. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику сменности (графику вахт), составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.
