Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Может ли работник удаленно трудиться у нескольких работодателей?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 ноября 2025 г.)
Может ли физлицо работать в трех местах удаленно, и получать полную заработную плату, так как он выполняет все обязанности, возложенные ему?
Работник официально работает на своей основной работе на 1 ставке, и также удаленно работает государственным закупщиком на двух работах онлайн удаленно, законно ли это?
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.
Согласно статье 138 Трудового кодекса дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор. По инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа.
