Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какие налоговые обязательства возникают у ТОО - резидента РК по договору аутстаффинга с компанией из Узбекистана?
(Л. Становова, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 3 апреля 2026 г.)
ТОО (ОУР, резидент РК) планирует заключить договор на аутстаффинг персонала с Узбекской компаний (резидент Узбекистана без постоянного учреждения на территории РК).
Сотрудник будет находиться и работать на территории Узбекистана, но устанавливать задачи и осуществлять контроль будет ТОО.
Все расходы, связанные с сотрудником (заработная плата, командировочные, налоги и социальные платежи) будет осуществлять Узбекская компания на территории Узбекистана.
ТОО будет получать только Акт выполненных работ за каждый месяц.
Нерезидент может предоставить сертификат резидентства.
Какие налоговые обязательства возникнут у ТОО?
Может ли ТОО применить Конвенцию об избежании двойного налогообложения?
Согласно статье 687-1 Гражданского кодекса договор, по которому направляющая сторона направляет работника для выполнения работы в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, квалифицируется как договор на оказание услуг по предоставлению персонала (аутстаффинг). При этом правила о договоре возмездного оказания услуг к таким отношениям не применяются, так как они регулируются иными нормами.
