Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2026года № ЖТ-2026-00214980
В ст.123 ТК РК 3. Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне. 8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях:.... т.е. по ТК если нет договора о полной материальной ответственности и нет указанных случаев то возмещается НЕ ПОЛНЫЙ ущерб, а это сколько? раньше было 1 з/п, сейчас нет ничего и сколько тогда?
Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев в пределах своей компетенции Ваш запрос о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне.
При этом, Кодекс не содержит нормы, устанавливающей предельный размер материальной ответственности работника в виде среднего месячного заработка либо месячного оклада, если отсутствуют основания полной материальной ответственности, предусмотренные пунктом 8 статьи 123 Кодекса.
Пунктом 8 статьи 123 Кодекса установлен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
В иных случаях размер подлежащего возмещению ущерба определяется фактически причиненным прямым действительным ущербом, при условии доказанности работодателем:
-факта причинения ущерба;
-размера прямого действительного ущерба;
-вины работника;
-причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом.
Таким образом, отсутствие договора о полной материальной ответственности либо оснований, предусмотренных пунктом 8 статьи 123 Кодекса, не освобождает работника от обязанности возместить причиненный ущерб, при этом размер возмещения не ограничен фиксированной суммой и определяется в каждом конкретном случае с учетом фактических обстоятельств и доказательств.
Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 5 статьи 123 Кодекса недопустимо возложение на работника, работника направляющей стороны ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Данное разъяснение дано в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах».
В случае несогласия с принятым решением по существу, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.
| Заместитель председателя С. Казакбаев | |
