Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 октября 2019 года на вопрос от 23 сентября 2019 года № 570891 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Компания заключает трудовые договора на выполнение работ вахтовым методом.
Просим разъяснить порядок оформления следующих расчетов:
1. В соответствии с п.2 ст.135 ТК РК работодатель обязан организовать при вахтовом методе работы доставку работников до места работы и обратно, при этом пп.9 п.2 ст.319 НК РК установлено, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица и, соответственно, не подлежат обложению как косвенный доход работника расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства/пребывания в РК до места работы и обратно, при условии заключения работодателем с контрагентом договора на оказание услуг по доставке работников.
Перевозчики, оказывающие услуги жд и авиа перевозок, не заключают договоры на оказание услуг по доставке работников, поэтому Компания заключает договор с туристской компанией на оказание услуг по организации перевозок работников при вахтовом методе работы.
Какие услуги должна оказывать туристская компания по заключенному договору, чтобы Компания имела возможность применить нормы пп.9 п.2 ст.319 Налогового Кодекса РК?
2. По согласию с работником, работающему по графику вахт, допускается в соответствии со ст.85 ТК РК его привлечение в межвахтовый отдых.
Правильно понимает ли Компания, что работа в межвахтовый отдых оплачивается после окончания месяца как работа в выходные дни - не менее чем в 1,5 размера, и это время не включается в сверхурочное время работы при расчетах по суммированному учету рабочего времени и не входит в ограничения продолжительности сверхурочных работ - не более 12 часов в месяц и 120 часов в год?
3. При вахтовом методе работы Компания устанавливает суммированный учет рабочего времени. При этом Учетным периодом признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная норма еженедельной продолжительности рабочего времени.
Какую норму еженедельной продолжительности рабочего времени следует применять Компании при вахтовом методе - баланс рабочего времени при пятидневной рабочей неделе или при шестидневной рабочей неделе?
4. Правильно ли мы понимаем формулу перевода календарных дней в рабочие часы для расчета отпускных при 40 часовой рабочей неделе - при пятидневке 24 календарных дня * 164 / 29,25 = 134,56 часов, - при шестидневке 24 календарных дня * 165,5 / 29,25 = 135,79 часов.
Ответ:
Здравствуйте Койшибекова Жанат!
