Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как перенести трудовые договоры на портале Enbek.kz при реорганизации ТОО путем выделения нового ТОО?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 сентября 2025 г.)
При реорганизации ТОО путем выделения нового ТОО как поступить с сотрудниками выделяемого ТОО:
нужно ли их увольнять с одного ТОО и принимать в другое ТОО;
или достаточно заключить дополнительное соглашения к трудовому договору сотрудников?
Можно ли, согласно письму Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 августа 2023 года № ЖТ-2023-01480361, утверждать, что нет необходимости увольнять и заново принимать сотрудников?
Согласно статье 47 Трудового кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Реорганизация товарищества с ограниченной ответственностью (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена добровольно по решению общего собрания участников товарищества.
Согласно пункту 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929, если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела «Сведения о работе» указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица - работодателя).
Перенос трудовых договоров в связи с реорганизацией
