Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 сентября 2016 года (mzsr.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Согласно постановлению Правительства РК № 1193 от 31.12.2016г. в п 5. приложения 18 указано, что доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) производится в размере до 50% от должностного оклада самого работника.
К примеру, в случае совмещения главным бухгалтером вакантной должности экономиста, то расчет производится таким образом: 1. 1,0 ставка основной должности - главный бухгалтер и дополнительно 0,5 ставки вакантной должности экономиста. Итого 1,0 ставка главного бухгалтера и 0,5 ставки экономиста? ИЛИ 2. 1,0 ставка главного бухгалтера (основная должность) и дополнительно 0,5 ставки совмещения вакантной должности экономиста. Итого 1,5 ставки главного бухгалтера? Далее, хотелось бы отметить что, согласно приказу Министерства здравоохранения РК №238 от 07.04.10г. «Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения» в организации здравоохранения не положено свыше 1,0 ставки должности главного бухгалтера. Далее, по штатному расписанию формируется тарификационный список, где учитываются штатные нормативы (спец.111). Прошу Вас дать разъяснение по совмещению должностей, т.е. как производить доплату при совмещении должностей, как у прочего, так и у врачебного персонала.
Ответ:
Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой (т.е. в пределах рабочего времени основного работника), обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
