Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 декабря 2022 года на вопрос от 21 ноября 2022 года № 759842 (dialog.egov.kz)
Вопрос
Работник принят на работу в 02.09.2010 году - уборщицей.
Последний раз была в отпуске 2018 году за 2017-2018 год..
С 20.12.2018 по 23.04.2019 году находилось в отпуске по беременности и родам.
С 24.04.2019 по 28.02.2020 отпуск по уходу за ребенком. 01.03.2020 году вышла на работу с декретного отпуска.
С 17.06.2020 по 20.10.2020 году находилось в отпуске по беременности и родам.
С 21.10.2020 по 31.05.2022 отпуск по уходу за ребенком. 01.06.2022 году вышла на работу с декретного отпуска.
Вопрос: как правильно предоставить трудовой отпуск (трудовой отпуск 54 дня) работнику?
Сколько дней? За какой период?
Ответ
В соответствии с пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
