Какие сведения о сотрудниках необходимо отражать в ЕСУТД?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 сентября 2020 г.)
Учредитель ТОО является также директором. Трудового договора нет, имеется приказ, в котором отражены дата начала работы, оклад, трудовые функции и т. д. При регистрации трудовых договоров в ЕСУТД какой ставить номер - без номера или номер приказа? Работник ТОО был принят на работу 01.06.2020 года, уволен 30.06.2020 года. Требуется ли его вносить в базу ЕСУТД?
Согласно статье 22 Трудового кодекса работник имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности.
Работодатель имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников (статья 23 Трудового кодекса).
При этом согласно работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 13 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
То есть работодатель обязан регистрировать трудовые договора на сайте Электронная биржа труда https://www.enbek.kz.
