Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 сентября 2023 года № ЖТ-2023-00670145
ТОО занимается обслуживанием компьютерной техники и программного обеспечения. На сегодняшний день возникают такие случаи, когда действующие и бывшие сотрудники ТОО открывают аналогичный бизнес либо переходят в компании конкуренты.
Вопрос могу ли я заключить с действующими сотрудниками договор либо соглашение о неразглашении информации, предметом которого будет то, что сотрудники в период работы в ТОО, а также после увольнения из ТОО не смогут работать либо оказывать консультационные услуги компаниям с аналогичным видом услуг. А в случаи нарушения данного соглашения/договора будут платить штрафы, сумма которых будет оговорена в договоре. Прошу пояснить порядок.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
