Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2021 года на вопрос от 13 мая 2021 года № 698419 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
На обращение № 655937 от 07.12.2020г.
Вами был дан не совсем понятный ответ относительно последнего рабочего дня-дня увольнения.
В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупредив Работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Но, трудовой договор может быть прекращен и до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.
Вы пишете, что «если работодатель согласен на прекращение трудового договора без выдержки месячного срока уведомления, то ВО ВСЕХ СЛУЧАХ ПРЕДЫДУЩИЙ рабочий день до даты прекращения трудового договора с работником и является последним рабочим днем».
Какие случаи вы имели ввиду и как может ПРЕДЫДУЩИЙ рабочий день являться последним рабочим днем, если работник конкретно указал дату увольнения, например 28.05.2021г.?
Если ссылаться на ваш ответ, то получается, что ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ прекращения работником трудового договора по собственной инициативе с указанием КОНКРЕТНОЙ даты, ПРЕДЫДУЩИЙ увольнению день будет считаться последним рабочим днем и днем увольнения?
