Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 25 мая 2020 года № 619049 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу дать пояснения по следующим ситуациям:
Пример №1: Сотрудник устроился на работу 05.01.2019 г. Имеет удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон).
В период с 05.01.2019 г. по 04.01.2020 г. дополнительный отпуск причитающийся в соответствии с Законом не использовал.
В мае 2020 года написал заявление на его предоставление. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск и переносится ли отпуск на последующие рабочие года в случае его неиспользования в течение рабочего года?
Пример №2: Сотрудник устроился в организацию на работу по совместительству.
Имеет удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом.
В организации по основному месту работы получает дополнительную оплату, предусмотренную Законом.
Должна ли организация, в которой он работает по совместительству выплачивать дополнительную оплату, предусмотренную Законом, пропорционально отработанному времени.
К примеру: Зона повышенного радиационного риска - 1,5 МРП: - 1,5 МРП получает по месту основной работы. - 0,75 МРП получает по месту работы по совместительству.
Прошу пояснить, имеет ли право сотрудник на дополнительную оплату в двух организациях (основное место работы и работа по совместительству)?
Ответ:
По первому вопросу
В соответствии с пунктом 3 статьи 88 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
