Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какой срок нужно указать в дополнительном соглашении к трудовому договору при регистрации в ЕСУТД?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 августа 2026 г.)
Трудовой договор заключен на один год, но с последующей пролонгацией.
Какой срок нужно указать в дополнительном соглашении об изменении заработной платы при регистрации его в ЕСУТД?
Согласно пункту 6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353, а ЕСУТД работодатель направляет следующие сведения:
- срок трудового договора.
Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) данного пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.
