Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
При каких условиях применяется коэффициент повышения при переводе работника с неполного на полное рабочее время?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 июля 2026 г.)
В организации работника переводят с четырехчасового (неполный рабочий день) на восьмичасовой рабочий день (полная норма).
Будет ли применен коэффициент индексации/повышения заработной платы, или оклад будет установлен в размере полной тарифной ставки (соответственно отработанному времени)?
Согласно статье 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:
- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены).
Согласно статье 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Согласно статье 103 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Вывод
По мнению автора, у работника при переводе с неполного рабочего времени на полное изменилась продолжительность рабочего времени и в связи с этим увеличился оклад.
Если оклад увеличился не пропорционально продолжительности рабочего времени, то в этом случае речь идет об увеличении оклада.
