Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2021 года на вопрос от 10 августа 2021 года № 699895 (dialog.egov.kz) «Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов учитывается, а работа в праздничный день, произведенная сверх нормы рабочего времени и в выходной день по графику сменности - не учитывается»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2021 года на вопрос от 10 августа 2021 года № 699895 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Работник при норме часов за март месяц 156 часов отработал 192 часа.

При этом оплата в повышенном размере (по колдоговору) произведена только за 24 часа, так как работа в выходной день совпала с праздничным днем.

Учитывая, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, работодатель должен осуществлять отдельный учет рабочего времени, подлежит ли отдельной оплате работа в выходной и праздничные дни при совпадении выходного и праздничного дня?

Ответ:

Согласно Закону РК «О праздниках в Республике Казахстан» при совпадении выходного и праздничного дней, выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

То есть, выходной день не может совпадать с праздничным днем.

В этой связи при привлечении работника к работе в праздничный день, оплата труда производится как за работу в праздничный день.

При суммированном учете рабочего времени.