Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК УСТАНОВИТЬ ДОПЛАТУ ЗА РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ?
Если работник имеет по основной работе ставку то можно ли за совмещение доплачивать 0,75 например как расширение зоны обслуживания, т.к раньше было возможным только совмещение 0,5 ставки, а если как расширение зоны обслуживания? согласно нового трудового кодекса.
С 01 января 2016 года введено в действие Постановление №957 от 27.11.2015 г. «О внесении изменений и дополнения в Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).
Согласно Приложения 18 Постановления работникам государственных учреждений или казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) может быть установлена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50% от должностного оклада.
Если рассматривать организации других форм собственности, то согласно п.3 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
