Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
За чей счет обеспечивается питание вахтовиков: работодателя или работника?
(Г. Шахворостова, специалист по вопросам бухгалтерского и налогового учета, 10 февраля 2026 г.)
Работники предприятии выполняют работу на вахтовом лагере.
Питание работников на вахте не признается доходом работника.
У ТОО есть график работы на вахте пятидневка, вахтовый график - 1 вахта / 2 вахта.
За чей счет организуется питание при пятидневной вахте: за счет работника или за счет работодателя?
Статьей 366 Налогового кодекса (действующего с 2026 года) определен перечень расходов работодателя, не являющихся доходом физлица.
При этом подпунктом 8) данной статьи определено, что к таким расходам в том числе относятся расходы работодателя для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха:
по имущественному найму (аренде) жилища;
на питание в пределах суточных в размере, установленном в подпункте 2) статьи 366 Налогового кодекса (действующего с 2026 года).
Вместе с тем, подпунктом 2) статьи 366 Налогового кодекса (действующего с 2026 года) установлено, что размер суточных в пределах РК составляет не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день.
Условия и обязательства при применении вахтового метода работы установлены статьей 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
