Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 февраля 2021 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658662 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу дать разъяснение по следующему вопросу: ТК РК п. 7 ст. 123 предусмотрено «Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны» Из чего возникают вопросы:
1. С работником можно заключать ИЛИ договор об индивидуальной ответственности, ИЛИ о коллективной? И то, и то нельзя?
2. Должен ли отличаться типовой договор о полной материальной ответственности от договора о полной индивидуальной (или коллективной (солидарной)) материальной ответственности?
3. Нужно ли договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности подписывать С КАЖДЫМ членом коллектива (например, если это коллектив работников склада) или достаточно будет если при приеме работник присоединяется о договору о коллективной (солидарной) материальной ответственности, например, расписываясь в журнале соответствующем?
4. Можно ли, например, с кассиром в торговой точке, или зав. складом, подписывать договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности и договор о полной материальной ответственности, согласно утвержденной и внедренной в организации типовой форме?
Ответ:
В соответствии с цитируемой Вами нормой Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.
То есть Кодексом регулирование и определение указанных вопросов отнесено к прерогативе работодателя. Вместе с тем при разработке перечня должностей и определении работ необходимо учитывать следующее:
