Ответ Генерального директора РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» от 20 января 2026 года на вопрос от 9 января 2026 года № 766023 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу Вас разъяснить следующие положения Трудового кодекса РК: Предприятие в связи с проведением капитального ремонта здания, на основании коллективного и трудового договоров руководство издав приказ отправляет на простой 19 работников. По вине работодателя.
В настоящее время, ВАП (высшая аудиторская палата) проверив все документы работников предприятия высказывают на необоснованные содержания работников на простоях.
Согласно пункта 5.11 (Время простоя не по вине работника оплачивается в размере 70% от его среднемесячной заработной платы) коллективного и трудового договоров работники получают 70% от их СЗП.
Помимо работников, находящихся на простоях, 5 работников находятся без содержания заработной платы. В соответствии с пп) 10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
По смыслу указанной нормы простой - это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делают невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции (обязанности).
Согласно статье 112 Кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Вопрос 1: Если они находятся на простоях, может ли предприятие отозвав работников с простоя и расторгать трудовой и коллективный договор с работниками? Если возможно, то не является ли ущемлением прав работников? Какими, сроками ограничиваются оплата времени простоя с работниками по Трудовому кодексу РК? Или же сроками не ограничены? Законно ли оплаты работникам оплачиваемые в размере 70% от их СМЗП во время простоя? И какое положение действует в случае внесения изменения в ТК РК (Трудовой, коллективный и/или Трудовой кодекс)?
Вопрос 2: После издания приказа на простой, в связи проведением капитального ремонта здания, один из работников (должность администратора) предприятия обращается с письменным заявлением о переводе на другую должность в этом же предприятий и была переведена по собственному желанию.
