Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2018 года (enbek.gov.kz) «Условиями трудового договора работнику может устанавливаться дневная тарифная ставка, за исключением работников, работающих при суммированном учете рабочего времени»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2018 года (enbek.gov.kz)

 »

Вопрос:

Добрый день!

Можно ли в трудовом договоре работника указывать не месячную заработную плату, а дневную тарифную ставку?

Например, дневная тарифная ставка - 5 000 тг без учета налогов и обязательных платежей в бюджет.

И соответственно ежемесячно сумма зарплаты будет меняться в зависимости от отработанных дней. Если нет, то почему, поясните, пожалуйста.

Заранее благодарю Вас за ответ.

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

В соответствии со статьей 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.