Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 декабря 2022 года на вопрос от 19 декабря 2022 года № 761982 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу дать разъяснение о порядке доплат за вредные условия труда при совмещении.
В соответствии с нормами статьи 105 ТК РК, на предприятии (ТОО) проведена аттестации производственных объектов по условиям труда и за работу с вредными условиями труда установлена доплата (далее «вредность») в виде соответствующего процента к окладу.
При этом в коллективном договоре указано, что за совмещение должностей оплата производится до 30 % от оклада замещаемого работника, т.е. без учета «вредности».
Ситуация
В связи с отсутствием работника, выполняющего работу с вредными условиями труда (больничный, отпуск), совмещение должностей возложили на работника другой должности так же с вредными условиями труда, но с меньшим процентом доплаты.
1. Допускается ли совмещении должностей с вредными условиями труда?
2. Если совмещающий работник по основной работе получает доплату за «вредность», то за выполнение работ отсутствующего так же выплачивается доплата за «вредность»?
3. Какой процент за «вредности» оплачивается при совмещении, по основной работе или по совмещаемой?
Ответ:
