Необходимо ли включать в график отпусков работника, находящегося по уходу за ребенком? (Г. Жуманова, 2 июня 2016 г.)

Г. Жуманова, консультант по юридическим вопросам

НЕОБХОДИМО ЛИ ВКЛЮЧАТЬ В ГРАФИК ОТПУСКОВ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Включать ли женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в график отпусков? Если нет, как с ними поступить, если они захотят выйти на работу в течение 2016 г.?

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Согласно статье 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;