24.08.2026
Срочный трудовой договор: что важно знать работодателю
Трудовой кодекс не выделяет «временного работника» как самостоятельную категорию. В зависимости от характера и срока работы заключается срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 30 Трудового кодекса.
Срочный трудовой договор может быть заключен:
1) на определенный срок не менее одного года;
2) на время выполнения определенной работы;
3) на время замещения временно отсутствующего работника;
4) на время выполнения сезонной работы;
5) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Срок и основание договора должны соответствовать Трудовому кодексу РК. Само по себе указание в документах слов «временная работа» не заменяет установленного законом основания для срочного трудового договора.
Срочный договор, заключенный на определенный срок не менее одного года, может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений договор считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Истечение срока договора
Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока производится на основании подпункта 2) статьи 49 Трудового кодекса с соблюдением порядка, установленного статьей 51 Трудового кодекса.
1) если договор заключен на время выполнения определенной работы - датой истечения является день завершения этой работы;
2) если договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника - датой истечения является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы;
3) если договор заключен на сезонную работу - он прекращается по окончании сезона.
Работники по срочным трудовым договорам пользуются трудовыми правами и гарантиями наравне с другими работниками, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом. На них распространяются требования об оплате труда, рабочем времени и времени отдыха, безопасности и охране труда, ежегодном оплачиваемом отпуске и компенсации за неиспользованные дни отпуска при прекращении трудового договора.
Срочный характер договора сам по себе не исключает испытательный срок. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом, в том числе выполнение сезонных работ.
При определении вида трудового договора необходимо исходить из фактического характера работы и оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Использование понятия «временный работник» не освобождает работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений и соблюдения установленных законом гарантий.
Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (https://www.gov.kz/)
