Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Вправе ли работодатель принять больничный лист на бумажном носителе?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 ноября 2026 г.)
В ТОО с 11 по 16 октября 2026 года работник находился на стационарном лечении в сельской медицинской организации.
По окончании лечения работнику был выдан лист временной нетрудоспособности в бумажной форме.
Согласно Правилам выдачи листа о временной нетрудоспособности, в РК закреплен приоритет электронного формата.
Имеет ли право работодатель принять бумажный больничный лист в данном случае и на его основании начислить социальное пособие по временной нетрудоспособности?
Согласно статье 133 Трудового кодекса:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
