Какие документы необходимы от работодателя для подтверждения получения социальной выплаты в период ЧП?
(Н. Галай, профессиональный бухгалтер РК, 9 апреля 2020 г.)
ТОО оказывает диспетчерские услуги в области общественного транспорта. С 7 апреля 2020 г. в связи с ЧП общественный транспорт в городе приостанавливают, соответственно ТОО, приостанавливает работу. Правомерно ли ТОО поступить следующим образом: издать приказ, в котором сослаться на режим ЧП и отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, т. к. согласно Трудовому кодексу ТОО не может это сделать без согласия работников. С сотрудников взять (они согласны) заявление о предоставлении отпуска без содержания в связи с тяжелым положением ТОО (соответственно мин. зарплату и 50% от средней зарплаты ТОО платить не в состоянии, потому что дохода в апреле вообще нет, платить не представляется возможным и ТОО не может оформить простой). Достаточно ли приказа и заявлений сотрудников в данном случае, чтобы подтвердить, что ТОО не работало и доход не получало, соответственно сотрудникам тоже не начислялась зарплата? Имеют ли право сотрудники в данном случае подать заявление на получение соц. выплаты 42 500 тг, согласно приказу ТОО и заявлений об отпуске без сохранения зарплаты?
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 года № 110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения.
Согласно Правилам:
2. Социальная выплата участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения осуществляется из Государственного фонда социального страхования (далее - фонд).
3. Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям:
1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;
2) работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;
3) индивидуальным предпринимателям, не использующим наемный труд;
