Как расторгнуть трудовой договор с работником во время испытательного срока и после его прохождения?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 февраля 2025 г.)
За какой срок работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении, если сотрудник на испытательном сроке / после испытательного срока?
Каким должно быть основание для увольнения на испытательном сроке / после испытательного срока?
Обязательно ли письменное уведомление, нужно ли ссылаться на должностную инструкцию и так далее?
Можно ли расстаться с сотрудником во время испытательного срока по собственному желанию (соглашению сторон)?
Согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Согласно статье 37 Трудового кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Это означает, что в период испытательного срока в любой день, включая последний день испытательного срока, работодатель может уведомить работника в письменной форме об отрицательном результате работы с указанием причин, и расторгнуть с ним трудовой договор согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.
Согласно статье 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Согласно пункту 14 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»: при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, уведомив работника, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Одновременно с вручением уведомления о непрохождении испытания издается акт работодателя о расторжении трудового договора.
Если срок испытания истек, и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
