При каких условиях необходима согласительная комиссия в организации?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 июня 2022 г.)
На основании Трудового кодекса необходимо ли ТОО, имеющее штат 13 человек, создавать согласительную комиссию и заключать коллективный договор? В Трудовом кодексе не обозначено об обязательном наличии согласительной комиссии. Существует ли ответственность?
На основании статьи 159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
