Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ДО ОКОНЧАНИЯ ФИНАНСОВОГО ГОДА ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ОТПУСКА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ДЛЯ ОЗДОРОВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ?
В Правилах оказания социальной поддержки компании есть пункт касательно предоставления работникам материальной помощи к ежегодному трудовому отпуску в размере одного оклада: «Материальная помощь для оздоровления выплачивается работникам при предоставлении им ежегодного трудового отпуска (или части отпуска) в установленном порядке один раз в финансовом году в полном объеме с начисленной суммой отпускных. При предоставлении ежегодного трудового отпуска до истечения 6 месяцев первого года работы, материальная помощь не выплачивается». Работник написал заявление о предоставлении ему части трудового отпуска с 24 по 25 декабря т.г. Работник принят на работу с 01 июля 2015 года. 1) Правомерно ли в данном случае оказание материальной помощи к трудовому отпуску работника, хотя полные первые 6 месяцев еще не истекли? 2) Если данный работник возьмет отпуск в январе 2016 года вместо декабря т.г. за период работы с 01.07.2015 г. по 30.06.2016 г., имеет ли он право на получение материальной помощи за 2015 год? Или она сгорает и работник имеет право только на получение материальной помощи за соответствующий 2016 год?
Согласно статье 126 Трудового кодекса РК труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Работодателем в трудовом договоре, коллективном договоре или актах работодателя могут быть предусмотрены социальные льготы работникам, такие как материальная помощь на оздоровление, оплата детских путевок и другие.
Работодателем в вашем случае приняты правила оказания социальной поддержки. Согласно ваших правил неправомерно выплачивать материальную помощь работнику, не отработавшему 6 месяцев при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В соответствии со статьей 65 Закона РК «О Национальном Банке Республики Казахстан» от 30 марта 1995 года № 2155 финансовый год Национального Банка Казахстана начинается 1 января и заканчивается 31 декабря по календарному исчислению. Так как в ваших правилах указание идет на финансовый год, то соответственно вы не можете ему выплатить материальную помощь за 2015 год, если он отпуск оформить в январе 2016 года, то есть к отпуску в январе месяце ему оплачивается материальная помощь, но она выплачивается один раз в финансовом году. В случае, если работник за период работы с 01.07.2015 г. по 30.06.2016 г. пойдет в отпуск еще раз в 2016 году, то помощь соответственно ему не выплачивается.
Но работодатель может изменить данные правила в сторону улучшения для работника.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
