Введите номер документа
Прайс-лист

Какими НПА предусмотрены перерывы для приема пищи и внутрисменные и специальные перерывы, как оформить? (И. Астраханцева, 28 апреля 2015 г.) (утратил силу)

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Датавторник, 28 апреля 2015
Статус
Утратил силу
утратил силу с 15 ноября 2025

И. Астраханцева, профессиональный бухгалтер РК, CAP,

управляющий директор по финансовым вопросам ТОО «Ориентир-ТС»

 

 

КАКИМИ НПА ПРЕДУСМОТРЕНЫ ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ВНУТРИСМЕННЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ, КАК ОФОРМИТЬ?

 

Вопрос, касающийся перерывов на обед и правил предоставления технического перерыва 1. Организация предоставляет работникам, работающим по 8-часовому рабочему дню, 5-дневной рабочей неделе, перерыв для отдыха и принятия пищи продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00 часов. Полагаются ли для них дополнительные перерывы, так называемые технические? Должности вышеупомянутых работников предполагают работу с компьютером: бухгалтера, логисты, операторы, секретарь, программист. Работа на компьютере занимает не все рабочее время, в том числе они проводят встречи/переговоры с клиентами, принимают заявки на товар по телефону, выходят из кабинета по служебным делам и т. д. В каких НПА отражены эти положения для предоставления технического перерыва, или дан перечень должностей, по которым положен технический перерыв? Где можно посмотреть виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов? 2. Возможно ли разбить обеденный часовой перерыв на 3 части? В 11.00 - 15 минут, с 13.00 до 13.30 - полчаса, в 16.00 - 15 минут? При этом, этот в совокупности 1 час будет также считаться как перерыв для отдыха и приема пищи, т. е. нерабочим временем? Надо ли делать дополнительное соглашение к ТД на уменьшение рабочего времени на 7,5 часов вместо 8 часов, т. к. рабочее время уменьшилось на полчаса, или наоборот нужно делать дополнительное соглашение к ТД в сторону увеличения до 8,5 часов? 3. Из предыдущего вопроса вытекает следующий: как оплачиваются эти полчаса сверх нормальной продолжительности рабочего дня? 3. Согласно пункту 2 статьи 93 Трудового кодекса перерыв для отдыха и пищи не может устанавливаться ранее, чем через три часа и позднее, чем через 4 часа после начала ежедневной работы (рабочей смены). Получается, работник должен не отвлекаться даже попить воды в течение этих первых трех-четырех часов? С какой целью установлены такие строгие рамки?

 

Документ утратил силу

Демо – версия документа

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами