Приложение 11
к приказу
Министра здравоохранения
Республики Казахстан
от 17 мая 2022 года № 365
Положение
о Департаменте науки и человеческих ресурсов
Глава 1. Общие положения
1. Департамент науки и человеческих ресурсов (далее - Департамент) является структурным подразделением Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее - Министерство).
2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Структура Департамента утверждается Министром здравоохранения Республики Казахстан, штатная численность Департамента утверждается руководителем аппарата Министерства в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Департамент состоит из:
1) управления медицинского образования;
2) управления медицинской науки и инновационных технологий;
3) управления развития человеческих ресурсов;
4) управления развития сестринского дела.
Глава 2. Задачи, права и обязанности Департамента
5. Задача: Реализация государственной политики по вопросам управления кадровыми ресурсами отрасли здравоохранения.
Функции:
1) участвует в разработке и реализации программ в области здравоохранения;
2) разрабатывает предложения для формирования государственной политики и стратегии в управлении кадровыми ресурсами здравоохранения;
3) разрабатывает нормативные правовые акты по вопросам развития кадровых ресурсов здравоохранения, по оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения и внесение изменений и (или) дополнений в них (при необходимости) в пределах компетенции Департамента;
4) осуществляет внутренний контроль за качеством оказания государственной услуги;
5) совершенствует отраслевую систему квалификации специалистов в области здравоохранения;
6) участвует в совершенствовании профессиональных стандартов в области здравоохранения;
7) проводит анализ и мониторинг состояния кадровых ресурсов здравоохранения;
8) модернизирует систему планирования и прогнозирования кадровых ресурсов здравоохранения;
9) осуществляет мониторинг трудоустройства кадровых ресурсов здравоохранения, включая оказанные меры социальной поддержки;
10) мониторинг создания новых рабочих мест;
11) совершенствует номенклатуру и квалификационные характеристики медицинских и фармацевтических специальностей;
12) совершенствует номенклатуру и квалификационные характеристики должностей работников организаций здравоохранения;
13) осуществляет взаимодействие с общественными объединениями по реализации государственной политики в области управления кадровыми ресурсами здравоохранения;
14) осуществляет планирование повышения квалификации медицинских и фармацевтических кадров с учетом потребности отрасли;
15) размещает государственный образовательный заказ на повышение квалификации кадров в области здравоохранения;
16) организует повышение квалификации кадров в области здравоохранения, в том числе и за рубежом;
