Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2022 года на вопрос от 17 февраля 2022 года № 727422 (dialog.egov.kz) «Норма о расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста - предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию, не ограничивая работодателя в сроках по использованию данного права»
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2022 года на вопрос от 17 февраля 2022 года № 727422 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В соответствии с пп. 24 п.1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Возможно, ли расторгнуть трудовой договор с директором подведомственного учреждения по данному пункту, если пенсионный возраст данного директора был, достигнут в марте 2021 года, однако, трудовой договор не был, расторгнут, и он продолжал выполнять функциональные обязанности?
Ответ:
Демо – версия документа
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
