Указ Президента Республики Узбекистан от 4 августа 2025 года № УП-126
О дополнительных мерах по совершенствованию системы трудовых отношений и профессиональной подготовки, а также стимулированию работодателей
В целях совершенствования сферы занятости, содействия органам занятости в становлении партнером работодателей, отмены мер ответственности, препятствующих работодателям, а также подготовки кадров на основе международных стандартов и приведения их квалификации в соответствие с требованиями рынка труда ПОСТАНОВЛЯЮ:
I. Основные направления и цели
1. Определить основными направлениями и целями совершенствования системы трудовых отношений и подготовки к профессиям:
(а) создание эффективной, справедливой и взаимовыгодной системы трудовых отношений между работником и работодателем;
(б) внедрение наряду с обучением профессиям системы повышения квалификации, в том числе с участием частного сектора;
(в) внедрение системы обеспечения работодателей квалифицированными кадрами в соответствии с их потребностями;
(г) развитие сферы управления человеческими ресурсами и охраны труда.
II. Укрепление сотрудничества между органами занятости и работодателями
2. Отменить с 1 сентября 2025 года следующие требования, установленные для работодателей:
(а) административную ответственность за отказ в принятии на работу лиц, направляемых органами занятости, на свободные рабочие места;
(б) обязательное представление отчетов о наличии свободных рабочих мест.
3. Установить, что начиная с 1 ноября 2025 года:
(а) хозяйствующие субъекты формируют обязательный резерв рабочих мест исключительно для лиц с инвалидностью, лиц, пострадавших от семейного (бытового) насилия, членов семей, включенных в Реестр бедных семей, лиц из числа сирот, воспитанных в альтернативных формах устройства, лиц из числа оставшихся без попечения родителей. При этом обязательное резервирование:
(i) не должно превышать трех процентов общей численности работников;
(ii) применяется к организациям, в которых численность работников составляет более 100 человек;
(б) бюджетные организации и предприятия, в которых государственная доля составляет более 50 процентов, формируют обязательный резерв рабочих мест исключительно для лиц с инвалидностью, лиц, пострадавших от семейного (бытового) насилия, членов семей, включенных в Реестр бедных семей, лиц из числа сирот, воспитанных в альтернативных формах устройства, лиц из числа оставшихся без попечения родителей, лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания, а также ставших жертвами торговли людьми. При этом обязательное резервирование:
(i) не должно превышать семи процентов общей численности работников;
(ii) применяется к организациям, в которых численность работников составляет более 20 человек;
