Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2019 года на вопрос от 22 декабря 2019 года № 586508 (dialog.gov.kz) «Норма, определенная пп.2 п.2 Приказа МЗСР РК от 10 июня 2016 года № 495, о включении в трудовой стаж времени, затраченного работником на выполнение трудовых обязанностей, при увольнении по отрицательным причинам не является дискриминацией»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2019 года на вопрос от 22 декабря 2019 года № 586508 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Господин Министр!

Прошу дать мотивированный ответ. Как вы считаете, является ли дискриминацией в сфере системы оплаты труда пункт 2 подпункт 2 приказа МЗ РК от 10.06.2016 года № 495, в отношении лиц уволенных по отрицательным мотивам?

Ответ: 

Уважаемый Нугманов Мурат!

Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) определено понятие трудовой стаж - это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

То есть, время, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, при увольнении его с работы по отрицательным причинам, не исключается из его общего трудового стажа.