Может ли сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уйти в декретный отпуск, и при этом получить все положенные выплаты?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 июля 2022 г.)
Сотрудница, находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из отпуска, собирается выйти обратно на декретный отпуск. Может ли сотрудница, не выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком, уйти в декретный отпуск за вторым ребенком, и при этом получить все положенные выплаты? Или она должна выйти на работу заново и уйти на очередной декретный отпуск по родам и беременностью?
Оплату социального пособия по беременности и родам производит Государственный фонд социального страхования (далее ГФСС).
На основании статьи 99 Трудового кодекса беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Согласно статье 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
Если у работодателя в коллективном договоре или акте прописано оплата такого отпуска по беременности и родам, то расчет производится следующим образом: сначала рассчитывается согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы средняя заработная плата за 126 к. д. отпуска по беременности и родам, а затем отнимается сумма социальной выплаты из ГФСС. Эта разница и будет являться оплатой отпуска по беременности и родам от работодателя.
Средний заработок умножается на количество рабочих дней, выпавших на 126 к. д. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
