Как определить начальную и конечную даты испытательного срока и трудового договора?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 августа 2024 г.)
Период испытательного срока составляет три месяца. Работник принят 17 апреля, то есть испытательный срок заканчивается 16 либо 17 июля.
Трудовой договор заключен на один год, то есть с 17 апреля 2024 года по 17 апреля 2025 года (включительно).
Как определить начальную и конечную даты испытательного срока и трудового договора, заключенного сроком на один год?
Согласно статье 13 Трудового кодекса:
1. Установленный Трудовым кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить;
2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, срок исчисляется в рабочих днях;
3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало;
4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни;
5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
