Приложение 5
к приказу и.о. Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 5 декабря 2024 года № 449
Профессиональный стандарт: «Поиск и подбор персонала (рекрутинг)»
(с изменениями от 12.07.2026 г.)
Глава 1. Общие положения
1. Область применения профессионального стандарта: Профессиональный стандарт применяется в качестве основы для оценки, аттестации, сертификации и подтверждения квалификации, подготовки и специализации специалистов в области поиска и подбора персонала (рекрутинг) и предназначены для использования широким кругом пользователей:
1) работниками - для понимания предъявляемых требований к профессии, планирования повышения своей квалификации и карьерного продвижения;
2) работодателями - для планирования, управления, реализации и координации процессов, направленных на поиск и подбор необходимых организации сотрудников. Для разработки требований, инструкций, обязанностей к работникам, занятых поиском и подбором персонала, формирования критериев при их найме и аттестации и составления программ повышения их квалификации;
3) организациями (органами), осуществляющими деятельность по сертификации и присвоению квалификации - для разработки оценочных материалов при сертификации персонала и выработки критериев квалификации работников по уровню соответствия;
4) государственными органами - для использования профессионального стандарта в качестве критериев для мониторинга и прогнозирования рынка труда.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.04.26 г. № 120 (введен в действие с 12 июля 2026 г.) (см. стар. ред.)
2. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:
1) Планирование потребностей в человеческих ресурсах (краткосрочное и долгосрочное) - определение необходимого количества и качества работников для организации с целью достижения текущих и будущих задач бизнеса;
2) Аналитическое мышление - это способ анализировать мысли, решать проблемы и делать выводы, основанные на глубоком и объективном анализе информации и ситуаций, применяя различные методы и подходы в зависимости от степени сложности;
3) Ассесор - лицо (аттестатор), которое принимает участие в процессе независимой оценки соответствия в какой-либо области, например, в области оценки персонала;
