Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Актюбинской области от 6 мая 2026 года № ЖТ-2026-01916036
В апреле 2026 г. было принято решение повысить оклад сотрудникам - установить надбавку к з/п за расширение зоны обслуживания с 1 января 2026 г. Подскажите, пожалуйста: Как правильно оформить приказ так, чтоб был перерасчет с начала года и не противоречит ли это законодательству?
Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Актюбинской области» рассмотрев Ваше письмо касательно оформления повышения заработной платы, в пределах своей компетенции сообщает следующее.
Согласно пп. 17) п. 1 ст.) Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), условия оплаты (оклад) относятся к условиям труда.
Следовательно, повышение или понижение оклада следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
Согласно пункту 2 статьи 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
