Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,
Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
КАК БЫТЬ В СИТУАЦИИ, КОГДА СОТРУДНИЦА КОМПАНИИ НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ, НА ЕЕ МЕСТО ВРЕМЕННО ВЗЯЛИ ДРУГУЮ, КОТОРАЯ УХОДИТ В ДЕКРЕТ И ПРОСИТ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЙ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ГОДА?
Сотрудница компании в 2011 году ушла в декрет. По окончании больничного листа она написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, т. е. до ноября 2015 г. В это время компания берет сотрудницу с оговоркой в приказе, что только на время отпуска основной сотрудницы. И новая сотрудница в июле 2014 года до выхода основной так же уходит в декрет и просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им одного года, т. е. до октября 2015 г. При этом основная сотрудница в ноябре 2014 года пишет заявление на увольнение. Может ли теперь вторая сотрудница считаться основной? В Трудовом кодексе написано, что за второй сотрудницей место сохраняется лишь в течение года, может ли она теперь при увольнении другой рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет при предоставлении заявления или она должна выйти при достижении им одного года? Как потом можно будет рассчитать сотрудницу, которую взяли на ее место?
Положения Трудового кодекса. Работодатель заключил с сотрудницей, которая уходит в декрет в июле 2014 года, трудовой договор в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса на время замещения временно отсутствующего работника.
Срок действия подобного договора определяется не конкретной датой, а событием, то есть датой его прекращения будет день накануне выхода основного работника из декретного отпуска.
При этом согласно пункту 4 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
При этом, согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть работодатель может уволить беременную женщину, если она замещает временно отсутствующего работника, несмотря на то, что имеется медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель.
Комментарии автора. Следовательно, при расторжении трудового договора с сотрудницей, находящейся в декрете с 2011 года, в ноябре 2014 года по ее инициативе, если событие (то есть прекращение договора с сотрудницей принятой на время замещения временно отсутствующего работника) никогда не наступит, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому находясь в декрете, после увольнения основного работника, сотрудница считается работающей по основному месту работы и может теперь (при увольнении другой) рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет при предоставлении заявления.
Далее, на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет, можете принять на работу сотрудницу, в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса, на время замещения временно отсутствующего работника. В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы. Следовательно, при выходе сотрудницы (для которой данное место работы является основным) из отпуска, трудовой договор с временной сотрудницей, замещавшей ее, должен быть прекращен, и произведены все причитающиеся работнице компенсационные выплаты.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
