Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 февраля 2022 года на вопрос от 31 января 2022 года № 724559 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Касательно ст. 30 ТК РК в части «При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.» прошу разъяснить:
1) при заключении договора на определенный срок требуется ли оформить продление? если да, то в каком виде: доп соглашение, новый трудовой договор либо что-то другое?
2) освобождаются ли стороны от оформления продления договора в случае наличия в трудовом договоре пункта об автоматическом продлении договора на тот же срок, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений?
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
