Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как оплачивается больничный лист, если период нетрудоспособности продолжается после даты увольнения?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 октября 2026 г.)
Работник увольняется по собственному желанию 30 сентября 2026 года, но с 24 сентября по 10 октября находится на больничном.
Как оплачивать больничный лист: с 24 сентября по 10 октября или только по день увольнения с 24 сентября по 30 сентября?
Согласно статье 56 Трудового кодекса:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 данной статьи, с письменного согласия работодателя.
Согласно статье 133 Трудового кодекса:
