Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Вправе ли работодатель требовать от кандидата доступ к его персональным данным в egov.kz?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 августа 2025 г.)
При трудоустройстве в компании просят дать доступ к персональным данным в egov.kz Нужно ли кандидату предоставлять доступ, если он предоставляет все данные сам?
Согласно статье 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.
Согласно пункту 17 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее - Правила), утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353, работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, указанные в пункте 3 настоящих Правил, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции согласно пункту 4 данных Правил.
Предварительное согласие предоставляется претендентом и работником в информационной системе кадрового обеспечения работодателя посредством использования электронной цифровой подписи.
