Ответ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 29 июля 2022 года на вопрос от 19 июля 2022 года № 748007 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу Вас дать разъяснение по вопросу занятия временно-вакантной должности на государственной службе.
При занятии временно-вакантной должности (основной работник уезжает на обучение) в государственном органе имею ли я право выйти в декретный отпуск? на законодательном уровне к сожалению данной вопрос не затрагивается.
В случае выхода основного сотрудника в то время когда я нахожусь в декретном отпуске, на какую позицию меня должны будут перевести?
Ответ:
Рассмотрев Ваше обращение касательно выхода в декретный отпуск и выхода на работу после его завершения, государственного служащего, принятого на временно вакантную должность, сообщаем следующее.
В статье 143 Трудового кодекса закреплено, что труд государственных служащих регулируется данным кодексом с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Законодательством о государственной службе не регламентирован порядок предоставления декретного отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В этой связи, по данному вопросу необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса.
