Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия №6 города Семей»
ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО»
победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПОВОДУ 10% НАДБАВКИ К ОКЛАДУ НА ОСНОВАНИИ ПП № 269 ОТ 27.03.2014 Г.
Разъяснения по поводу 10 надбавки к окладу приказ № 269 от 27.03.2014 г.
Законодательная база:
- ПП РК от 27 марта 2014 г. № 269 «О внесении дополнения в ПП РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»;
- Трудовой кодекс.
Разъяснения специалиста, комментарии, выводы:
ПП РК от 27 марта 2014 года № 269 предусмотрено установление с 1 апреля 2014 года ежемесячной надбавки в размере 10% от должностного оклада всем работникам государственных учреждений, не являющимся государственными служащими, работникам казенных предприятий, а также работникам государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, финансируемых из бюджета, другими словами данная надбавка распространяется на всех работников (на гражданских служащих, технических исполнителей, внештатных работников, и на рабочих) данных организаций без исключения.
Существуют особенности доплаты за особые условия труда, так например, работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, (другими словами работникам, совмещающим должности согласно статье 131 Трудового кодекса) ежемесячная надбавка в размере 10% начисляется только на основную должность должностного оклада.
Например: работник совмещает в одной организации 1 ставку рабочего и 0.5 ставки дворника, в этом случае надбавка за особые условия начисляется только на 1 ставку рабочего.
Рассмотрим еще одну особенность: согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более, чем на 4 часа.
В этом случае ежемесячная надбавка в размере 10% начисляется как по месту основной работы, так и по совместительству.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
