Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 августа 2022 года на вопрос от 2 августа 2022 года № 749514 (dialog.egov.kz)
Вопрос
На основании Статьи 46 Трудового Кодекса РК предприятие планирует изменить условия труда сотруднику производственно-технического отдела (далее - ПТО).
В настоящее время сотрудник ПТО работает вахтовым методом на руднике по графику 15х15, продолжительность рабочего времени составляет 11 часов в сутки.
Во время отсутствия сотрудника его должностные обязанности не выполняются по причине отсутствия сменщика, что негативно сказывается на финансово-экономических показателях Товарищества.
В свою очередь Товарищество не может создать дополнительную должность для приема на работу сменщика так как это приведет к необоснованному увеличению затрат.
С целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов Товарищество планирует произвести изменения условий труда сотруднику ПТО, а именно:
- изменить места работы с рудника на центральный аппарат, расположенный в городе Шымкент;
- изменить график работы 15х15 (15 рабочих дней и 15 дней межвахтовый отдых в месяц) с продолжительностью рабочего времени 11 часов в сутки на график работы на 5х2 (пятидневная рабочая неделя) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в сутки.
Правомерны ли будут в описанном случае изменяя условий труда сотруднику?
Если вышеописанные действия являются неправомерными прошу проконсультировать меня каким образом поступить предприятию в настоящей ситуации.
Ответ
1. В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.
Согласно статье 38 Кодекса переводом работника на другую работу является в том числе, поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.
