Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ЧТО УКАЗАТЬ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ ТЕКУЩЕГО ГОДА, ЕСЛИ В ПРЕДЫДУЩЕМ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ОТПУСКА СОТРУДНИКИ БЫЛИ ОТПРАВЛЕНЫ В ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
В компании по графику отпусков 2 сотрудника должны были выйти на законный отпуск в ноябре и декабре 2015 года, но в связи с производственной необходимостью все сотрудники компании были отправлены на отпуск без содержания. В марте месяце 2016 года все вышли с отпуска. Как указать в графике отпусков, ведь эти сотрудники не успели получить оплачиваемый отпуск за 2014 год, а сотрудники должны в этом году получить отпуск за 2015 год?
Согласно статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Согласно статьи 93 Трудового кодекса РК в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. При этом следует иметь ввиду, что согласно статьи 1 Трудового кодекса РК производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. То есть при иным причинам работодатель не вправе изменять график отпуска работника.
