Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 января 2023 года на вопрос от 9 января 2023 года № 763101 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Согласно п.2 ст.89 Трудового кодекса РК и Закона РК от 18.12.1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее-Закон), население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (так называемый экологический отпуск).
Согласно п.п.2 п.3 ст.87 дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск является одним из видов оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском (п.2 ст.90 ТК РК).
Однако на практике некоторые работодатели считают, что экологический отпуск дается за период календарного года (то есть с 1 января по 31 декабря текущего года), а не рабочего года-в порядке п.2 ст.90 ТК РК.
Я считаю, что период дополнительного оплачиваемого отпуска должен исчисляться с первого дня работы работника, так же, как и основного отпуска.
Прошу Вас разъяснить правильный порядок предоставления дополнительного (экологического) оплачиваемого отпуска и определения его периода.
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском.
Исходя из этого, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье») предоставляется ежегодно одновременно с основным трудовым отпуском.
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется в том же порядке, что и для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Так, согласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
